Aptavani 7 - Part 52 | Gujarati | Page 293 to 300 | Worrying for Money | Pujyashree Deepakbhai

બરતરફી પર પગાર ચૂકવ્યો નથી - ક્યાં જવું?

જ્યારે કોઈ એમ્પ્લોયર સાથે રોજગાર કરાર સમાપ્ત થાય છે, ત્યારે બરતરફ થયા પછી ચૂકવણી કરવામાં આવતી સમસ્યાની સંભાવના ધ્યાનમાં લેવી જરૂરી નથી. આ કિસ્સામાં ક્યાં જવું, દરેકને જાણવું જોઈએ, કારણ કે બરતરફ થયા પછી તમને પ્રાપ્ત કરેલ નાણાં પ્રાપ્ત થશે નહીં. આદર્શરીતે, બધી નાણાકીય ગણતરીઓ બરતરફના દિવસે થવી જોઈએ. બધી ચુકવણીની શરતો અને તેના ઓર્ડરની ટીસીમાં વાટાઘાટો કરવામાં આવે છે.

લેખની સામગ્રી
>

કર્મચારીના હક્કો

બરતરફી પર પગાર ચૂકવ્યો નથી - ક્યાં જવું?

જ્યારે તેઓ પૂછે છે કે તેઓ બરતરફ થવા પર વેતન કેમ ચૂકવતા નથી, ત્યારે આ હકીકત પર ધ્યાન આપવું મહત્વપૂર્ણ છે કે, મૂળભૂત માસિક પગાર ઉપરાંત, કર્મચારીએ કાનૂની રજા અથવા વિભાજન પગારનો ઉપયોગ ન કર્યો હોય તેવા કિસ્સામાં વળતર ચૂકવવું જોઈએ. પગારમાં બધા આધાર બોનસ, તમામ પ્રકારના વધારાના ચુકવણી અને ભથ્થાઓ શામેલ હોવા જોઈએ. આચાર્ય કંપનીમાં હાલની મહેનતાણું સિસ્ટમના પાલનને આધારે નક્કી થાય છે.

સંપૂર્ણ એકાઉન્ટિંગ ગણતરીઓ પછી પગાર ચૂકવવામાં આવે છે. જો કર્મચારી અને એમ્પ્લોયર વચ્ચે ચૂકવણીની રકમ અંગે વિવાદો હોય, તો તેઓએ પગારનો સહમત ભાગ ચૂકવવો આવશ્યક છે, જ્યારે બાકીના મુદ્દાના ન્યાયિક ઠરાવ પછી જ ચૂકવવાપાત્ર છે.

જો એમ્પ્લોયર બરતરફી પછી કમાયેલા નાણાં ચૂકવવાનો ઇનકાર કરે તો ક્યાં જવું? પગાર ક્યારે ચૂકવવો જોઈએ? આ બધા પ્રશ્નોના જવાબો છે, મુખ્ય વસ્તુ એ છે કે સમસ્યા હલ કરવા માટે જવાબદાર અભિગમ અપનાવો.

ઇશ્યુની આશરે તારીખ

બરતરફ થયા પછી શા માટે, પગાર ચૂકવવામાં આવ્યો ન હતો તેવા પ્રશ્નમાં, આ કેસમાં ક્યાં જવું, ટીસી (140 લેખ) મદદ કરશે. તે તે જ છે કે પ્રાપ્ત કરેલ નાણાં અને વિશિષ્ટ શરતો આપવાની શરતો સૂચવવામાં આવે છે. સત્તાવાર સ્રોતમાં દર્શાવેલ માહિતી અનુસાર, કર્મચારીને બરતરફી પછી કેટલું પગાર ચૂકવવું જોઈએ તે પ્રશ્નના જવાબ છે - છેલ્લા દિવસે કર્મચારીએ કામ કર્યું હતું. બીજો વિકલ્પ કર્મચારી દ્વારા ચુકવણીની વિનંતી કરે છે તે ક્ષણથી 24 કલાકથી વધુનો નથી.

બરતરફ થયા પછી, પૂર્વ કર્મચારી, પગાર ઉપરાંત, તેના હાથમાં નીચે આપવો જોઈએ:

  • પ્રાપ્ત કરેલ કુલ રકમ સાથે સહાય કરો;
  • બરતરફી વિશેની માહિતી સાથેનો રોજગાર પુસ્તક;
  • કર્મચારી દ્વારા વિનંતી કરેલા કોઈપણ વધારાના દસ્તાવેજો: બ promotionતીની નકલ, વેકેશન, કાર્યસ્થળ પરની સ્વીકૃતિ, કોઈપણ સ્થાનાંતરણો.

આ ઉપરાંત, એમ્પ્લોયરે સંયુક્ત સાહસ આપવું આવશ્યક છે2-એનડીએફએલ ફોર્મ કરેક્શન.

રોજગાર કરાર હેઠળ કાર્યરત નાગરિકો માટેની ક્રિયાઓની સૂચિ

બરતરફી પર પગાર ચૂકવ્યો નથી - ક્યાં જવું?

જો, નિર્ધારિત સમયગાળામાં, જ્યારે વેતન બરતરફી પર ચૂકવવામાં આવે છે, ત્યારે સત્તાવાર ધોરણે કામ કરતા કર્મચારીને કાયદેસર પૈસા મળ્યા ન હતા, તો પછી મદદ માટે તે મજૂર નિરીક્ષણ તરફ વળવાનો અધિકાર ધરાવે છે, જ્યાં સમાન અરજીઓ સબમિટ કરવામાં આવે છે. જો તે પરિણામથી સંતુષ્ટ નથી, તો પછી શ્રેષ્ઠ વિકલ્પ દાવો કરવો છે. પ્રક્રિયા શરૂ થાય તે પહેલાં, નિયોક્તાએ રકમનો સંમત ભાગ ચૂકવવો આવશ્યક છે.

જેઓએ સત્તાવાર ધોરણે કામ કર્યું હતું અને જો બરતરફ થયા પછી તેઓએ પગાર ચૂકવ્યો ન હતો તે માટેની કાર્યવાહીની સૂચિ નીચે મુજબ છે:

  1. તેના વળતર સાથેની વધુ સમસ્યાઓ ટાળવા માટે એચઆર પાસેથી મજૂર એકત્રિત કરો.
  2. ચૂકવણીનો ઇનકાર કરવાના કારણને સ્પષ્ટ કરો, કારણ કે કેટલાક કિસ્સાઓમાં એમ્પ્લોયર બરતરફ થયા પછી પગાર ચૂકવતો નથી, જો સંસ્થા ભંડોળના અભાવને કારણે આ કરી શકતી નથી (ઉદાહરણ તરીકે, તમામ કર ફાળો ચૂકવ્યા પછી).
  3. આવકનું પ્રમાણપત્ર લો, જેથી ભવિષ્યમાં તમે સાબિત કરી શકો કે કર્મચારીને કેટલો પગાર મળે છે અને ચૂકવણીની નિયમિતતા કેટલી છે.

જો ઉપરોક્ત ક્રિયાઓ છેલ્લા મહિનાના દિવસની પ્રક્રિયા કર્યા પછી કરવામાં આવી હતી, તો આ ભૂતપૂર્વ કર્મચારી દ્વારા ઉલ્લંઘન નથી.

જો કામ બિનસત્તાવાર છે તો શું કરવું

જો પગાર રોકડમાં ચૂકવવામાં આવે તો એમ્પ્લોયર પાસેથી ચુકવણી મેળવવાનું મુશ્કેલ છે ( પરબિડીયામાં ). આવું થાય છે જ્યારે કર્મચારી રોજગાર કરારની શરતો પર કામ કરતું નથી, તેથી નિરીક્ષકનો સંપર્ક કરવાનો કોઈ અર્થ નથી. આ કિસ્સામાં શું કરવું અને ક્યાં જવું, જો બરતરફી પછી પગાર ચૂકવવામાં ન આવે તો?

પ્રક્રિયા નીચે મુજબ છે:

બરતરફી પર પગાર ચૂકવ્યો નથી - ક્યાં જવું?
  1. ભૂતપૂર્વ કર્મચારીએ તેની તરફેણમાં કોઈ પુરાવા એકત્રિત કરવા આવશ્યક છે. આ એકાઉન્ટિંગની ગણતરીઓ, કોઈપણ નાણાકીય દસ્તાવેજો હોઈ શકે છે.
  2. દસ્તાવેજોના સંગ્રહિત પેકેજ સાથે, તમારે ફરિયાદીની officeફિસનો સંપર્ક કરવાની જરૂર છે. મોટાભાગના કેસોમાં, અન્ય બિનસત્તાવાર કંપનીના પ્રતિનિધિઓની હાજરી માટે સંબંધિત સંસ્થા પર તપાસ શરૂ થાય છે. પરિણામે, અધિકારીઓના દબાણ હેઠળ, એમ્પ્લોયર ભૂતપૂર્વ કર્મચારીને પગાર ચૂકવે છે અને ફરિયાદીની કચેરીને નોંધપાત્ર દંડ આપે છે.
  3. ઉપાર્જિત નાણાં ચૂકવવા માટે, તમે કોર્ટમાં જઈ શકો છો. તે વધુ સમય લેતો નથી (1 મહિનાથી વધુ નહીં). મોટાભાગના કિસ્સાઓમાં, કર્મચારી યોગ્ય હોવાનું બહાર વળે છે, તે ચોક્કસ સમયગાળા માટે પ્રાપ્ત કરેલ નાણાંની સંપૂર્ણ રકમ જ નહીં, પણ નૈતિક વળતર પણ મેળવે છે.

એ યાદ રાખવું અગત્યનું છે કે સત્તાવાર ફરજોની પૂર્તિ ન કરવાના કિસ્સામાં, કોઈની સંપત્તિને નુકસાન થાય છે અથવા બરતરફ કરાયેલા અન્ય સ્પષ્ટ ઉલ્લંઘનો હોય તો, ભૂતપૂર્વ કર્મચારી માટે કોર્ટનો નિર્ણય એક અપ્રિય આશ્ચર્યજનક બની શકે છે.

સહાય માટે ક્યાં જવું

ટોગ સાથે સમસ્યાબરતરફ થયા પછી એમ્પ્લોયર વેતન ચૂકવતો નથી તે વિશે, રશિયન ફેડરેશનનો ફેડરલ કાયદો સામનો કરવામાં મદદ કરશે, જે કોઈ પણ અનુકૂળ સ્વરૂપમાં વિવિધ અધિકારીઓને મદદ માટે ભૂતપૂર્વ કર્મચારીની અપીલની જોગવાઈ કરે છે.

જ્યાં તેણે બરાબર અરજી કરવી તે કર્મચારીની સ્થિતિ (સત્તાવાર અથવા બિનસત્તાવાર રોજગાર) પર આધાર રાખે છે, એક સંસ્થાના પ્રતિસાદના પરિણામથી અસંતોષ. તમે ફક્ત ફોન ક viaલ દ્વારા તમારી ચિંતાની જાણ કરી શકો છો, પરંતુ જો reviewપચારિક સમીક્ષાની જરૂર હોય, તો પૂર્વ કર્મચારીનું લેખિત નિવેદન આવશ્યક રહેશે.

ફોન દ્વારા, જ્યાં અસંતોષકારક પક્ષ બરતરફ થયા પછી ક callલ કરી શકે છે, ક્રિયાઓની આગળની કાર્યવાહીનો ઉલ્લેખ કરવામાં આવે છે, સરકારી કર્મચારી સાથે બેઠકનો સમય સંમત થાય છે.

બરતરફી પર પગાર ચૂકવ્યો નથી - ક્યાં જવું?

યોગ્ય અને સમયસર અભિગમ સાથે, જો તમે બરતરફ થયા પછી પગાર ચૂકવશો નહીં તો તમે સરળતાથી સમસ્યાનો સામનો કરી શકો છો. શું કરવું, મજૂર નિરીક્ષણ કર્મચારીઓએ લેખિત અપીલ દોર્યા પછી પૂછવું જોઈએ. ઉપર જણાવ્યા પ્રમાણે, અન્ય વિકલ્પો ફરિયાદીની officeફિસમાં મદદ માટે અથવા કોર્ટમાં જવું છે. બાદમાં દસ્તાવેજોના આવશ્યક પેકેજની હાજરીની સંભાવના છે, કર્મચારીને કાનૂની નાણાંની ચુકવણી ન કરવાના મુખ્ય સંજોગોની સંપૂર્ણ સ્પષ્ટતા.

જ્યારે તમારા હકો અને પૈસાની કમાણી માટે લડવાનું નક્કી કરો ત્યારે, તમારે રાજ્ય અધિકારીઓને રજૂઆત કરવા માટે જરૂરી દસ્તાવેજોની કાળજી લેવાની જરૂર છે.

આમાં નીચેનાનો સમાવેશ થાય છે:

  • બધી ચુકવણીઓ પરની વ્યાજની વિગતવાર ગણતરી;
  • રોજગાર કરારની એક નકલ અને જો ઉપલબ્ધ હોય તો (જો કર્મચારી સત્તાવાર રીતે કામ કરે છે), રોજગાર કરાર;
  • ચુકવણીમાં હાલની બાકી રકમનું સૂચન કરતું પ્રમાણપત્ર (આ ફક્ત વેતન જ નહીં, પણ વેકેશન પગાર અથવા લાભ પણ હોઈ શકે છે);
  • ભૂતપૂર્વ મેનેજમેન્ટને અપીલ સાથેનું નિવેદન, જે ચુકવણીમાં ગેરકાયદે વિલંબ વિશેની માહિતી સૂચવે છે;
  • કર્મચારીના આંતરિક પાસપોર્ટની એક નકલ.

ભૂતપૂર્વ કર્મચારીએ સંબંધિત કામગીરી કરવા દોડી જવું જોઇએ. બરતરફ થયાની તારીખથી 3 મહિનાની અંદર સરકારી એજન્સીઓનો સંપર્ક કરીને તમે પ્રક્રિયામાં મુશ્કેલીઓ અને મુશ્કેલીઓથી બચી શકો છો.

જો એમ્પ્લોયર કર્મચારીને પૈસા ચૂકવવાનો ઇનકાર કરે છે, તો અગાઉના માટે તે દંડ અથવા અન્ય પ્રકારની જવાબદારી સાથે ધમકી આપે છે, જે કાર્યવાહી દરમિયાન સરકારી એજન્સી દ્વારા સ્થાપિત કરવામાં આવે છે.

Medpace - Glassdoor Reviews Ep. 1

ગત પોસ્ટ અમે ઘરે શિયાળુ બગીચો ગોઠવીએ છીએ: યુક્કાની યોગ્ય રીતે કાળજી કેવી રીતે કરવી?
આગળની પોસ્ટ શા માટે ડાબી કિડની અચાનક દુ hurtખ પહોંચાડે છે?