શિક્ષણ નીતિ ૨૦૨૦

અનૌપચારિક રોજગાર - તે મૂલ્યના છે?

રશિયન કાયદામાં બિનસત્તાવાર રોજગાર ની કોઈ કલ્પના નથી. આ નામનો અર્થ એ છે કે તમામ જરૂરી દસ્તાવેજોની યોગ્ય નોંધણી વિના કોઈપણ કાર્ય પ્રવૃત્તિ. જો કે, આંકડા દર્શાવે છે કે છેલ્લા કેટલાક વર્ષોમાં, અનૌપચારિક કાર્યનો આશરો લેનારા નાગરિકોની સંખ્યામાં નોંધપાત્ર વધારો થયો છે.

લેખની સામગ્રી

સત્તાવાર નોંધણીની ગેરહાજરીમાં એમ્પ્લોયર અને કર્મચારીનું હિત

અનૌપચારિક રોજગાર - તે મૂલ્યના છે?

ઘણા કિસ્સાઓમાં, એમ્પ્લોયર માટે ગેરકાયદેસર રીતે કર્મચારીઓને નોકરી પર રાખવું ફાયદાકારક છે. મુખ્ય કારણો પૈકી આ છે:

  • કર્મચારીઓના પગારમાંથી નફાકારક કપાત;
  • કર ચૂકવણી પર બચત;
  • કર્મચારી પર અનિયંત્રિત શક્તિ મેળવવી;
  • કર્મચારીના પગારને તેમના પોતાના હિત અનુસાર નિયમન કરવાની ક્ષમતા.

એવી વ્યક્તિ કે જે free રોજગાર વાપરે છે તેને પણ થોડો ફાયદો મળે છે:

  • કરચોરી, ગુપ્તચર, દંડ;
  • ફરજિયાત નોંધણી વગર કાર્યની ઉપલબ્ધતા;
  • વિશેષતા અનુસાર નોકરી મેળવવાની તક;
  • સત્તાવાર રોજગારની જગ્યાએ અપૂરતી વેતન સાથે વ્યક્તિગત આવકમાં વધારો.

મોટેભાગે, એમ્પ્લોયર અને કર્મચારીના હિતો કર કપાત ઘટાડવાની ઇચ્છાને અનુરૂપ હોઈ શકે છે. અન્ય તમામ કારણો ઘણીવાર બંને પક્ષો વચ્ચે વિરોધાભાસી સંબંધોને ઉશ્કેરે છે.

માર્ગ દ્વારા, કેટલીકવાર કર્મચારીને અનુમાન પણ ન આવે કે તે અનધિકૃત રીતે કામ કરે છે, ઉદાહરણ તરીકે, પ્રોબેશનરી સમયગાળા દરમિયાન. કાયદાથી પોતાને પરિચિત કરવા અને ધ્યાનમાં લેવું યોગ્ય છે કે ત્યાં એક અજમાયશ અવધિની કલ્પના છે, જેમાં લેખિત કરારનો નિષ્કર્ષ શામેલ છે, જે વેતન અને અજમાયશ અવધિ વિશેના મુદ્દાઓને સ્પષ્ટ કરે છે. કરારની ગેરહાજરીમાં, તે સ્પષ્ટ છે કે કાર્યમાં કોઈ ચુકવણી શામેલ નથી.

જો માલિકે નક્કી કર્યું હોય કે તેને હવે કોઈ કર્મચારીની સેવાઓની જરૂર નથી અને ચૂકવણીનો ઇનકાર કરવામાં આવે તો શું પગાર પ્રાપ્ત કરવાનું શક્ય છે?

અનૌપચારિક રોજગાર માટેની એમ્પ્લોયરની જવાબદારી કેટલી ંચી છે

દુર્ભાગ્યવશ, આવા ઉલ્લંઘનની હકીકત સ્થાપિત કરવી મુશ્કેલ છે. જો કે, કાયદા પ્રત્યેની અવગણના સાબિત થઈ છે,નીચેની સજા પ્રણાલી જોવામાં આવી છે:

  • કર જવાબદારી - રોકેલા ભંડોળની કુલ રકમના 20% ની રકમ અને મોડા ફીની ચુકવણી સાથે કપાતનો સંપૂર્ણ રિફંડ; દંડ;
  • વહીવટી જવાબદારી - 50,000 રુબેલ્સ સુધીનો દંડ અથવા 3 મહિનાના સમયગાળા માટે પ્રવૃત્તિઓ સ્થગિત;
  • ગુનાહિત જવાબદારી - 100,000-300,000 રુબેલ્સનો દંડ, અથવા 2 વર્ષ સુધીની કેદ અથવા 5 વર્ષ સુધી મજૂરી કરવાની ફરજ. ભવિષ્યમાં, ઉલ્લંઘન કરનારને અગ્રણી હોદ્દા પર રાખવાના અધિકારથી વંચિત રાખવાની કલ્પના કરવામાં આવી છે.

તો પછી, પરિસ્થિતિઓ કેમ છે જ્યારે કોઈ કર્મચારી ભંડોળ પ્રાપ્ત કરવાનો પ્રયાસ કરે છે જે માલિક દ્વારા ચૂકવવામાં આવ્યું નથી, ભાગ્યે જ પૂરતું માનવામાં આવે છે? કારણ સરળ છે. અનૌપચારિક રોજગારના કિસ્સામાં, જવાબદારી કર્મચારીની છે. 20% દંડ સાથે બાકી રકમની ચૂકવણી કરવા માટે પણ તે બંધાયેલો છે. બાકી રકમની તુલનામાં, એમ્પ્લોયરનું debtણ કેટલીકવાર માત્ર ટૂંકા પ્રમાણમાં હોય છે.

અને તેમ છતાં, જો કંપનીના માલિકે નાણાં બચાવવાનું નક્કી કર્યું હોય, તો અનૌપચારિક રોજગાર માટે કેવી રીતે ચૂકવણી કરવી?

પુરાવા એકત્રિત કરી રહ્યા છીએ: વpરપથ અથવા શાંતિ મંત્રણા?

તેમના કેસને સાબિત કરવા માટે, કર્મચારીને મહત્તમ સંખ્યામાં સહાયક તથ્યો એકત્રિત કરવાની જરૂર છે. એક નિયમ તરીકે, તેઓ બને છે:

  • કર્મચારી અને એમ્પ્લોયરના નામ સાથે કાર્યસ્થળ પર જાઓ;
  • ઇન્વoicesઇસેસ, રસીદો અને અન્ય દસ્તાવેજો જે કર્મચારી દ્વારા ખેંચાયેલા હતા અને જ્યાં તેનું અટક હાજર છે;
  • કંપની માલિકની લેખિત સૂચનાઓ;
  • વિડિઓ અને audioડિઓ રેકોર્ડિંગ્સ, કાર્યસ્થળ પર હોવાના અથવા કંપનીના વડા સાથે વાતચીત કરવાની હકીકતને પુષ્ટિ આપતા ફોટોગ્રાફ્સ.

સુરક્ષિત પુરાવા હોવા છતાં, તે શાંતિ વાટાઘાટો કરવાનો પ્રયાસ કરવા યોગ્ય છે. કદાચ કોઈ અનૈતિક બોસ સજા ભોગવવા માંગતા ન હોય અને સ્વેચ્છાએ બાકી રકમ ચૂકવશે. જો વાટાઘાટો બિનઅસરકારક હોય, તો દાવાની નિવેદન ખેંચાય છે, જે કંપનીના કાનૂની સરનામાં પર મોકલવું જોઈએ.

જોડાણની ફરજિયાત સૂચિ અને ડિલિવરીની પુષ્ટિ સાથે એપ્લિકેશન મૂલ્યવાન પત્ર સાથે મોકલવી જોઈએ. જો આ કિસ્સામાં મેનેજમેન્ટ, બિનસત્તાવાર રોજગાર માટે એમ્પ્લોયર દ્વારા સજાથી ભયભીત નથી, તો અપીલ અને જબરદસ્તીની પ્રક્રિયા શરૂ થાય છે. કોઈ કર્મચારી 2 દાખલા માટે અરજી કરી શકે છે: કોર્ટ અને રાજ્ય મજૂર નિરીક્ષક, રાજ્ય મજૂર નિરીક્ષક.

રાજ્ય નિરીક્ષણ સેવાનો સંપર્ક કરવાથી તમે આ મુદ્દાને વધુ ઝડપથી હલ કરી શકો છો, કારણ કે મજૂર નિરીક્ષકના પ્રતિનિધિઓ સ્થળ પર નિરીક્ષણ કરી શકે છે અને ઉલ્લંઘનને ઠીક કરી શકે છે. અજમાયશ સામાન્ય રીતે કેટલાક મહિના લે છે. બીજી તરફ, ન્યાયિક અધિકારીઓને ગુનેગારના દોષ નક્કી કરવા, બિનસત્તાવાર રોજગાર માટે પ્રતિવાદી પાસેથી દંડ વસૂલવા અથવા તેને ગુનાહિત શિક્ષા આપવાનો અધિકાર છે.

તમે ટેક્સ authorityથોરિટીનો પણ સંપર્ક કરી શકો છો, જે ઉલ્લંઘનના તમામ તથ્યોને તપાસવા માટે બંધાયેલા છે, પછી ભલે તમને કોઈ અનામી એપ્લિકેશન મળે.

વેતનની બાકી રકમની રકમ કેવી રીતે સાબિત કરવી

પ્રતિવાદી પર લાદવામાં આવેલ દંડ અને તેના અપરાધની સ્વીકૃતિની હકીકત વિનંતી કરેલી રકમમાં પગાર મેળવવાનો અધિકાર આપતી નથી. સાક્ષીઓની જુબાની આ માટે પર્યાપ્ત નથી.

અમને વધુ વજનદાર પુરાવાઓની જરૂર છે, ઉદાહરણ તરીકે, પગારનું કદ સૂચવતી વખતે અનૌપચારિક રોજગાર સાથે લોન લેવાનું પ્રમાણપત્ર. તેમ છતાં, એમ્પ્લોયર આવા પ્રમાણપત્રો આપવા માટે અચકાતા હોય છે અને મોટેભાગે કર્મચારી સત્તાવાર નોંધણી વગર લોન મેળવી શકતા નથી. આ કિસ્સામાં, ફક્ત વાદીની ગણતરી કરી શકાય તે છે તે પ્રદેશના લઘુત્તમ વેતનની ચુકવણી.

તેથી, દત્તક લીધેલા કાયદાના સંજોગોમાં રોજગાર માટે સંમતિ આપતા પહેલા, તમારે અને <

control flow

ગત પોસ્ટ સ્ત્રીઓમાં વાળ ખરવા માટેના કારણો દૂર કરવા અને સારવારના વિકલ્પોની શોધમાં
આગળની પોસ્ટ સફરજન સાથે સ્ટ્રુડેલ બેક કરો